党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
　　科技创新是衡量一个国家综合国力的重要指标，让中国在高质量发展之路上，实现一个又一个新突破。保险业对此深有感触，近年来，科技赋能、数字化转型不仅正成为行业实现高质量发展的强大助力，也激励着各保险机构为科技提升、产业升级输送源源不断的动力。
　　科技驱动保险业转型
　　保险科技重塑了保险行业生态，提高了保险公司的风险控制能力，成为行业迈向高质量发展、创造价值增长的新动能。在互联网、大数据、人工智能、虚拟现实等技术的驱动下，科技已全面渗透到展业、投保、核保、理赔和客户服务等保险业务各环节，优化了消费者的体验，同时降低了交易成本、道德风险和逆向选择风险。
　　站在服务国家战略角度，各大险企不断在数字经济、绿色低碳、乡村振兴、小微企业、健康中国、普惠保险等方面持续创新探索，用线上化、数字化、智能化的方式极大地扩展了保险保障的广度和深度。
　　在财产险业探索行业破局之道过程中，数字化成为重要突破口。例如，在实现“双碳”目标背景下，互联网车险正在加速与智能化、数字化水平较高的新能源汽车产业创新融合，新能源车企掌握的丰富数据，为新能源车险创新提供了支撑。
　　在人身险领域，健康险积极在服务延伸上进行升级，通过布局线上问诊、送药、健康管理等数字化健康医疗体系，初步具备了提供一站式健康风险解决方案的能力。另外，面对寿险销售队伍的专业化、职业化转型，数字化手段同样被运用到队伍成长培育的多个环节，促使寿险业改革提速。
　　业内人士表示，保险产品的开发定价基于大数法则，出险为小概率事件，这直接导致投保个人或企业与险企间长期处于低频互动，而数字化可以改变保险在经营上的短板。通过数字化手段和科技应用，行业可以实现实时驱动、获取及运用全量保险数据，更好地洞察投保者的真实需求，并匹配风险敞口设计相应产品，从而弥补传统保险产品补偿的滞后性，增强民众的获得感。
　　科技保险保障与服务提升
　　高水平科技自立自强可以筑牢国家强盛之基。作为金融支持科技创新的重要主体，如何改进和提升服务水平，为实现高水平科技自立自强提供有力支撑，是保险业的“必答题”。
　　过去10年，中国科技创新的速度举世瞩目。2021年，我国全社会研发投入达到2.79万亿元，同比增长14.2%，研发投入强度达到2.44%。世界知识产权组织最新发布的《2022年全球创新指数报告》显示，中国排名第11位，连续10年稳步提升。
　　不过，我国整体创新能力以及高精尖产业的国际竞争力与发达国家仍存在较大差距，核心关键技术“卡脖子”问题仍较为严峻，科技自主创新依旧任重道远。
　　2021年12月，银保监会印发《关于银行业保险业支持高水平科技自立自强的指导意见》，其中提到要强化科技保险保障与服务，支持开展首台(套)重大技术装备保险试点和新材料首批次应用保险试点以及有条件的地区探索开办首版次软件保险。2022年银保监会工作会议强调，创新支持国家重大科技任务，更好服务关键核心技术攻关企业和专精特新企业。
　　据记者了解，为减少企业创新过程中的风险损失，保险机构创新保险种类、扩大保障范围，为企业加快首台(套)重大技术装备研制提供保险支持。例如，浙江省保险业主动对接重点企业首台(套)保险需求，推广首台(套)重大技术装备保险补偿机制，保费补贴比例最高达90%。2021年，浙江省内首台(套)保险业务为投保企业提供风险保障额度74.32亿元，同比增长36.63%；总体费率水平同比下降18.22%，为投保企业减少保费支出3655.39万元。
　　针对“卡脖子”的重点领域，保险机构积极行动。比如，中国人保牵头组建“中国集成电路共保体”，为12家集成电路企业提供风险保障近7000亿元，为芯片业发展护航。
　　增加保险科技人才储备
　　在建设现代化强国的过程中，科技是第一生产力，人才是第一资源。今年年初，银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》提出，要大力引进和培养数字化人才，注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。
　　《金融时报》记者注意到，在多家险企近日启动的2023年校园招聘岗位中，金融科技类人才备受青睐。部分保险公司设置“提前批招聘”“专项招聘”优先招聘相关人才。例如，中国人寿集团专设2023年度校园招聘金融科技类提前批，所需岗位包括软件开发、需求分析、大数据、云计算等，招聘人数达到1030人，较2022年提升超10%。中国人保科技开设2023年科技专项校园招聘，并在官网设置快速投递通道，投递列表整体分为科技类岗和综合类岗两类。
　　近几年，上市险企技术人才队伍整体不断扩容。中国平安半年报显示，截至今年6月末，该公司拥有逾3万名科技开发人员、近3900名科学家。2018年至2021年，中国人寿其他专业及技术人员占总在职员工的比例为4.16%、4.57%、4.04%、4.97%。
　　“在保险科技蓬勃发展的大背景下，保险科技人才数量和质量直接决定了我国保险业科技赋能与高质量发展的进程。因此，我们一定要高度重视保险科技人才的培养，以适应‘十四五’时期保险业和经济社会发展的需要。”北京大学经济学院教授孙祁祥表示，一是要重视技术本位和人才本位的双核发展；二是要以高校为基础阵地，加强保险复合人才的培养；三是要打通政产学研人才交流平台；四是要建立灵活的人才引进与晋升制度；五是要以更加开放的姿态拥抱国际合作。
（文章来源：金融时报-中国金融新闻网）